СРОЧНЫЕ ТРУДОВЫЕ ДОГОВОРЫ БОЛЕЕ “НЕ ОГРАНИЧЕНЫ В СРОКАХ”
Парламент Азербайджанской Республики принял Закон об утверждении поправок в Трудовой кодекс Азербайджанской Республики. В соответствии с поправками срочные трудовые договоры, которые ранее не могли превышать пятилетний период, теперь зависят от соглашения между сторонами.
Более того, с этого момента официальный срок уведомления сотрудников, увольняемых в результате сокращения, будет зависеть от их стажа работы, а размер компенсации, выплачиваемой сотрудникам, увольняемых на основании ликвидации предприятия или сокращения, будет зависеть от опыта работы увольняемого работника.
Сотрудник также имеет право дать согласие на получение компенсации вместо получения вышеупомянутого уведомительного преоиода.
Если трудовой договор прекращается на основании изменений условий труда, установленный законом месячный срок уведомления работника может быть отменен, и вместо этого работнику может быть выплачена единовременная компенсация, которая должна быть не меньше, чем месячная оплата труда. Хотя, если часть уведомительного периода уже прошла, сумма такой выплаты также уменьшается в соответствующей пропорции.
Поправки вступят в силу с 1 января 2018 года.
Ссылка: Поправки к Трудовому Кодексу
