MÜDDƏTLİ ƏMƏK MÜQAVİLƏLƏRİNƏ VAXT MƏHDUDİYYƏTİ QOYULMAYACAQ
Azərbaycan Respublikası Parlamenti Azərbaycan Respublikasının Əmək Məcəlləsinə dəyişikliklərin təsdiq edilməsi haqqında qanunu qəbul etmişdir. Dəyişikliklərə əsasən əvvəllər bağlanması beş ildən artıq dövr üçün icazə verilməyən müddətli əmək müqavilələrinin müddəti artıq tərəflərin razılığından asılıdır.
Bununla yanaşı bu gündən etibarən ixtisar nəticəsində işdən çıxarılan işçilər üçün rəsmi xəbərdarlıq müddəti işçinin stajından, müəssisənin ləğv edilməsi və ya ixtisarlar nəticəsində işdən çıxarılan işçilərə ödənilən kompensasiya miqdarı isə işçilərin təcrübəsindən asılı olacaq.
İşçinin eləcə də yuxarıda göstərilən xəbərdarlıq müddətinin əvəzində kompensasiya almağa razılıq vermək hüququ vardır.
Əmək müqaviləsinə iş şəraitinin dəyişilməsi nəticəsində xitam verildikdə işçinin qanunla müəyyən edilmiş bir aylıq xəbərdarlıq müddəti ləğv edilə bilər və bunun əvəzində işçiyə aylıq əmək haqqından az olmamaq şərtilə birdəfəlik kompensasiya ödənilə bilər. Amma bildiriş müddətinin bir hissəsi artıq keçmiş olduqda kompensasiyanın məbləği də müvafiq nisbətdə azalacaqdır.
Dəyişikliklər 2018-ci il yanvarın 1-dən qüvvəyə minəcək.
Mənbə keçidi: Əmək Məcəlləsinə dəyişikliklər
